Ile powinieneś zarabiać na swoim stanowisku – benchmark
Jeszcze niedawno odpowiedź na pytanie „ile powinienem zarabiać?” była w Polsce niepotrzebnie trudna. Oferty pracy często nie zawierały widełek, kandydaci bali się strzelić za wysoko albo za nisko, a pracownicy zwykle nie mieli prostego sposobu, by sprawdzić, czy ich pensja naprawdę odpowiada rynkowi. W 2026 roku ten krajobraz zaczyna się zmieniać. Nie oznacza to jeszcze […]
Jak dochodzić swoich praw w pracy – krok po kroku
Znajomość swoich praw w pracy nie jest zarezerwowana dla prawników, działów HR i związków zawodowych. To wiedza, która przydaje się każdemu pracownikowi, niezależnie od stanowiska, branży czy stażu. Im wcześniej wiesz, co Ci przysługuje, tym łatwiej reagujesz wtedy, gdy pracodawca przekracza granice. Kodeks pracy chroni między innymi Twoją godność, równe traktowanie, zakaz dyskryminacji, prawo do […]
Prawo pracy zdalnej – co mówi kodeks pracy
Praca zdalna na stałe weszła do polskiego porządku prawnego i dziś nie jest już rozwiązaniem tymczasowym ani wyjątkiem kojarzonym wyłącznie z okresem pandemii. Obecnie reguluje ją Kodeks pracy, a przepisy dość dokładnie określają, kiedy można wykonywać obowiązki poza biurem, jakie prawa ma pracownik oraz jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy. Dla wielu osób praca zdalna oznacza […]
Umowy cywilnoprawne – kiedy są korzystne, a kiedy ryzykowne
Umowy cywilnoprawne są legalnym i często bardzo praktycznym narzędziem współpracy. Problem zaczyna się dopiero wtedy, gdy ich nazwa mówi jedno, a codzienna praktyka drugie. Jeżeli w rzeczywistości ktoś pracuje jak etatowy pracownik, pod kierownictwem, w określonym miejscu i czasie, to sama etykieta „zlecenie” albo „dzieło” nie ochroni firmy przed zarzutem obejścia prawa pracy. Państwowa Inspekcja […]
Minimalne wynagrodzenie w 2026 – aktualne stawki i przepisy
Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku to temat, który interesuje zarówno pracowników, jak i pracodawców. Dla jednych oznacza realny punkt odniesienia przy ocenie ofert pracy, dla drugich obowiązek prawidłowego ustalenia wynagrodzeń, dodatków i kosztów zatrudnienia. Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce obowiązuje nowa wysokość pensji minimalnej oraz nowa minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. […]
Zwolnienie z pracy – jakie masz prawa jako pracownik
Zwolnienie z pracy to jedna z tych sytuacji, które uderzają jednocześnie w finanse, poczucie bezpieczeństwa i pewność siebie. Nawet gdy pracownik przeczuwa, że coś jest nie tak, samo wręczenie wypowiedzenia zwykle wywołuje stres i chaos. Właśnie dlatego warto znać swoje prawa jeszcze zanim pojawi się problem. Dzięki temu łatwiej ocenić, czy pracodawca działa zgodnie z […]
Urlop wypoczynkowy – ile dni Ci przysługuje i jak go liczyć
Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych uprawnień pracownika zatrudnionego na etacie. W praktyce pytania pojawiają się jednak bardzo często: komu dokładnie przysługuje, kiedy jest 20 dni, kiedy 26, jak liczyć urlop przy pierwszej pracy, co dzieje się przy zmianie etatu i czy w 2026 roku coś się zmieniło. Dobra wiadomość jest taka, że same podstawowe […]
Nadgodziny – kiedy są legalne i jak powinny być rozliczane
Praca w godzinach nadliczbowych, czyli potocznie nadgodziny, jest w Polsce dopuszczalna, ale tylko na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Nie jest to narzędzie, z którego pracodawca może korzystać całkowicie dowolnie. Przepisy określają, kiedy nadgodziny są legalne, kto może ich odmówić, jakie limity trzeba respektować i w jaki sposób trzeba je później zrekompensować. Czym właściwie są […]
Okres wypowiedzenia – ile wynosi i jak go obliczyć
Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy u danego pracodawcy. Przy umowie na czas określony i nieokreślony obowiązują trzy podstawowe progi: 2 tygodnie, jeśli zatrudnienie trwa krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeśli trwa co najmniej 6 miesięcy, oraz 3 miesiące, jeśli trwa co najmniej 3 lata. Tak wynika z Kodeksu pracy. Przy […]
Umowa o pracę vs B2B – co bardziej się opłaca w 2026
W 2026 roku odpowiedź brzmi: to zależy, ale znacznie bardziej niż jeszcze kilka lat temu trzeba patrzeć nie tylko na „ile wychodzi na rękę”, lecz także na ryzyko prawne, realny model współpracy i to, czego oczekują obie strony. B2B nadal wygrywa elastycznością i często niższym kosztem po stronie firmy, a dla specjalisty bywa korzystniejsze podatkowo. […]