Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy u danego pracodawcy. Przy umowie na czas określony i nieokreślony obowiązują trzy podstawowe progi: 2 tygodnie, jeśli zatrudnienie trwa krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeśli trwa co najmniej 6 miesięcy, oraz 3 miesiące, jeśli trwa co najmniej 3 lata. Tak wynika z Kodeksu pracy.
Przy umowie na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, jeśli próbny trwa do 2 tygodni, 1 tydzień, gdy jest dłuższy niż 2 tygodnie, oraz 2 tygodnie, gdy umowa próbna została zawarta na 3 miesiące.
Jak liczyć wypowiedzenie w miesiącach
Jeżeli okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc albo 3 miesiące, kończy się zawsze w ostatnim dniu miesiąca. W praktyce, jeśli złożysz wypowiedzenie w dowolnym dniu lutego 2026 roku i przysługuje ci 1 miesiąc wypowiedzenia, umowa rozwiąże się 31 marca 2026 roku. Jeśli przysługuje ci 3-miesięczny okres wypowiedzenia i złożysz wypowiedzenie w styczniu 2026 roku, umowa rozwiąże się 30 kwietnia 2026 roku. Zasada kończenia okresu wypowiedzenia w ostatnim dniu miesiąca wynika wprost z Kodeksu pracy.
Jak liczyć wypowiedzenie w tygodniach
Jeżeli okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień albo 2 tygodnie, kończy się zawsze w sobotę. W praktyce bieg takiego wypowiedzenia zaczyna się od najbliższej niedzieli po złożeniu wypowiedzenia. Jeżeli więc wypowiedzenie zostało wręczone w piątek 9 stycznia 2026 r., a obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, ostatnim dniem będzie sobota 24 stycznia 2026 r. PIP potwierdza, że okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się w sobotę.
Jak liczyć wypowiedzenie w dniach roboczych
To dotyczy tylko najkrótszej umowy próbnej. Jeśli masz 3 dni robocze wypowiedzenia, liczy się dni robocze po dniu doręczenia wypowiedzenia, z pominięciem niedziel i świąt.
Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy
Tak. To bardzo ważne. PIP wyjaśnia, że okres wypowiedzenia wlicza się do zakładowego stażu pracy. Jeżeli więc w trakcie biegnącego wypowiedzenia przekroczysz próg 6 miesięcy albo 3 lat pracy u tego pracodawcy, okres wypowiedzenia może automatycznie się wydłużyć.
Przykład: pracownik zatrudniony od 1 lutego 2023 r. składa wypowiedzenie 21 grudnia 2025 r. Mimo że w dniu złożenia wypowiedzenia nie ma jeszcze pełnych 3 lat, ten staż osiąga w trakcie wypowiedzenia, więc może wejść już 3-miesięczny okres wypowiedzenia. To wynika właśnie z zasady wliczania okresu wypowiedzenia do stażu pracy.
Co zmieniło się w 2026 roku
Od 2026 roku rozszerzono zasady liczenia stażu pracy. PIP informuje, że do stażu pracy zaczęły być wliczane także niektóre wcześniejsze okresy aktywności zawodowej, między innymi umowy zlecenia i prowadzenie działalności gospodarczej. W sektorze publicznym zmiany obowiązują od 1 stycznia 2026 r., a w sektorze prywatnym od 1 maja 2026 r. PIP zaznacza też, że zmiany te mają wpływ między innymi na okres wypowiedzenia, ale nie wpływają na wypowiedzenie, które już trwało w dniu wejścia nowych zasad.
Kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie
Jeżeli masz wypowiedzenie liczone w tygodniach, zwykle najkorzystniej złożyć je przed weekendem. Jeżeli masz wypowiedzenie liczone w miesiącach, zwykle najlepiej zrobić to pod koniec miesiąca, bo wtedy szybciej zacznie biec pełny miesiąc wypowiedzenia.
Czy są dni wolne na szukanie pracy
Tak, ale tylko wtedy, gdy umowę wypowiada pracodawca. Wtedy pracownikowi przysługują 2 dni robocze przy wypowiedzeniu 2-tygodniowym albo 1-miesięcznym oraz 3 dni robocze przy wypowiedzeniu 3-miesięcznym. PIP to potwierdza.
Czy można odejść bez okresu wypowiedzenia
Tak, ale tylko w szczególnych przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy. Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na przykład wtedy, gdy pracodawca ciężko narusza podstawowe obowiązki wobec pracownika albo gdy lekarz stwierdzi szkodliwy wpływ pracy na zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go do innej odpowiedniej pracy.
Najkrótsza ściąga
Jeśli masz umowę próbną, obowiązuje 3 dni robocze, 1 tydzień albo 2 tygodnie, zależnie od długości okresu próbnego. Jeśli masz umowę na czas określony albo nieokreślony, obowiązuje 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące, zależnie od stażu pracy u danego pracodawcy. Wypowiedzenie tygodniowe kończy się w sobotę, miesięczne w ostatnim dniu miesiąca, a sam okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy.
