Jak planować rozwój kariery na 1, 3 i 5 lat
Planowanie kariery wielu osobom kojarzy się z czymś sztywnym, korporacyjnym i mało życiowym. Z jednej strony mamy ambitne hasła o rozwoju, awansie i sukcesie, z drugiej codzienność, w której trzeba po prostu dowieźć projekty, odpowiedzieć na wiadomości, przeżyć poniedziałek i znaleźć jeszcze siłę na własne życie. Nic więc dziwnego, że wiele osób działa zawodowo bardziej […]
Jak poprawić koncentrację i efektywność w pracy
Koncentracja stała się dziś jedną z najbardziej deficytowych umiejętności. Jeszcze kilka lat temu wiele osób zakładało, że jeśli siedzi przy biurku przez osiem godzin, to znaczy, że pracuje. Dziś coraz wyraźniej widać, że sama obecność przy komputerze nie daje jeszcze efektów. Można być zajętym przez cały dzień i jednocześnie nie posuwać do przodu żadnego naprawdę […]
Jak przestać odkładać ważne zadania i działać skuteczniej
Odkładanie ważnych rzeczy na później rzadko wynika z lenistwa. To jedna z najbardziej krzywdzących etykiet, jakie można sobie przykleić. W praktyce prokrastynacja dużo częściej bierze się z napięcia, przeciążenia, lęku, chaosu, perfekcjonizmu albo z tego, że zadanie wydaje się tak duże i nieprzyjemne, że mózg szuka natychmiastowej ulgi. I zwykle ją znajduje. W telefonie, w […]
Jak stać się bardziej samodzielnym i cenionym pracownikiem
Samodzielność w pracy bardzo często jest mylona z tym, że ktoś „radzi sobie sam” i nigdy o nic nie pyta. To zbyt proste i w praktyce mało trafne. Naprawdę samodzielny pracownik nie jest osobą, która działa w izolacji. To ktoś, kto potrafi myśleć, brać odpowiedzialność, przewidywać konsekwencje, szukać rozwiązań i odciążać zespół, zamiast stale dokładać […]
Jak rozwijać kompetencje, które naprawdę zwiększają wartość na rynku
Wiele osób myśli o rozwoju zawodowym w bardzo prosty sposób: więcej kursów, więcej certyfikatów, więcej narzędzi w CV. To oczywiście może pomóc, ale tylko do pewnego momentu. Na rynku pracy naprawdę zyskują ci, którzy nie tylko coś wiedzą, ale potrafią tę wiedzę sensownie wykorzystać, współpracować z ludźmi, szybko się uczyć, dobrze komunikować i brać odpowiedzialność […]
Jak zbudować mocną pozycję w pracy bez zmiany firmy
Nie każdy spadek motywacji oznacza, że trzeba natychmiast szukać nowej pracy. Czasem problem nie polega na tym, że firma jest zła, tylko na tym, że codzienna rola przestała dawać energię, sens albo poczucie wpływu. Ktoś nadal dowozi zadania, robi to poprawnie, nie zawala terminów, ale działa już bardziej siłą rozpędu niż zaangażowaniem. To moment, w […]
Jak wyznaczać cele zawodowe, które naprawdę da się zrealizować
Wyznaczanie celów zawodowych często brzmi świetnie tylko w teorii. W praktyce wiele osób formułuje je zbyt ogólnie, zbyt ambitnie albo zbyt przypadkowo. Potem pojawia się klasyczny schemat: na początku jest motywacja, później chaos, następnie odkładanie, a na końcu poczucie, że znowu nic z tego nie wyszło. Problem zwykle nie polega na braku ambicji. Problem polega […]
Junior vs Mid vs Senior – jakie są realne różnice
W branży IT określenia junior, mid i senior są używane niemal wszędzie, ale w praktyce bardzo często znaczą coś trochę innego w każdej firmie. Dla jednych senior to osoba z pięcioma latami doświadczenia, dla innych dopiero ktoś po ośmiu lub dziesięciu latach pracy przy złożonych systemach. Podobnie z poziomem mid. W jednych organizacjach to już […]