Okres ochronny przed emeryturą. Ile trwa, od kiedy działa i kogo obejmuje?
Zbliżasz się do wieku emerytalnego i zastanawiasz się, czy pracodawca może wypowiedzieć Ci umowę? To bardzo częste pytanie, szczególnie wśród osób, które mają za sobą wiele lat pracy i chcą spokojnie zaplanować ostatni etap aktywności zawodowej. W polskim prawie istnieje tzw. ochrona przedemerytalna, czyli szczególny okres, w którym pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć […]
AI w pracy nie jest już ciekawostką. Coraz częściej staje się wymaganiem w rekrutacji
Jeszcze niedawno sztuczna inteligencja była traktowana w wielu firmach jako dodatek, eksperyment albo temat zarezerwowany głównie dla branży technologicznej. Dziś coraz wyraźniej widać, że AI zaczyna przechodzić z poziomu ciekawostki do codziennego narzędzia pracy. Nie chodzi już wyłącznie o stanowiska typu AI Engineer, Machine Learning Specialist czy Data Scientist. Coraz częściej kompetencje związane ze sztuczną […]
Jak napisać ogłoszenie o pracę, które przyciąga właściwych kandydatów, a nie tylko dużo CV
Jeszcze kilka lat temu wiele firm patrzyło na ogłoszenie o pracę bardzo prosto: publikujemy ofertę, zbieramy CV, wybieramy najlepsze osoby. Dziś ten model coraz częściej przestaje działać. Nie dlatego, że kandydatów nie ma. Problem polega na tym, że wiele ogłoszeń przyciąga przypadkowe osoby, a nie tych kandydatów, którzy naprawdę pasują do roli, zespołu i sposobu […]
Jak poprawić koncentrację i efektywność w pracy
Koncentracja stała się dziś jedną z najbardziej deficytowych umiejętności. Jeszcze kilka lat temu wiele osób zakładało, że jeśli siedzi przy biurku przez osiem godzin, to znaczy, że pracuje. Dziś coraz wyraźniej widać, że sama obecność przy komputerze nie daje jeszcze efektów. Można być zajętym przez cały dzień i jednocześnie nie posuwać do przodu żadnego naprawdę […]
Jak stać się bardziej samodzielnym i cenionym pracownikiem
Samodzielność w pracy bardzo często jest mylona z tym, że ktoś „radzi sobie sam” i nigdy o nic nie pyta. To zbyt proste i w praktyce mało trafne. Naprawdę samodzielny pracownik nie jest osobą, która działa w izolacji. To ktoś, kto potrafi myśleć, brać odpowiedzialność, przewidywać konsekwencje, szukać rozwiązań i odciążać zespół, zamiast stale dokładać […]
Jak prosić o feedback i wykorzystać go do rozwoju
Wiele osób mówi, że chce się rozwijać, ale jednocześnie unika jednej z najskuteczniejszych rzeczy, która ten rozwój naprawdę przyspiesza: proszenia o feedback. Powód jest prosty. Informacja zwrotna bywa niewygodna. Czasem boimy się usłyszeć coś, co podważy nasze poczucie kompetencji. Czasem zakładamy, że jeśli nikt nic nie mówi, to wszystko jest w porządku. Innym razem liczymy, […]
Jak budować pewność siebie w pracy i nie umniejszać swoich osiągnięć
Brak pewności siebie w pracy rzadko wygląda tak, jak pokazują to poradniki motywacyjne. Najczęściej nie chodzi o to, że ktoś kompletnie w siebie nie wierzy. Dużo częściej wygląda to subtelniej. Ktoś dobrze pracuje, ale boi się zabrać głos na spotkaniu. Ktoś ma trafny pomysł, ale woli go nie powiedzieć, bo „pewnie to nic odkrywczego”. Ktoś […]
Jak rozwijać kompetencje, które naprawdę zwiększają wartość na rynku
Wiele osób myśli o rozwoju zawodowym w bardzo prosty sposób: więcej kursów, więcej certyfikatów, więcej narzędzi w CV. To oczywiście może pomóc, ale tylko do pewnego momentu. Na rynku pracy naprawdę zyskują ci, którzy nie tylko coś wiedzą, ale potrafią tę wiedzę sensownie wykorzystać, współpracować z ludźmi, szybko się uczyć, dobrze komunikować i brać odpowiedzialność […]
Jak wyznaczać cele zawodowe, które naprawdę da się zrealizować
Wyznaczanie celów zawodowych często brzmi świetnie tylko w teorii. W praktyce wiele osób formułuje je zbyt ogólnie, zbyt ambitnie albo zbyt przypadkowo. Potem pojawia się klasyczny schemat: na początku jest motywacja, później chaos, następnie odkładanie, a na końcu poczucie, że znowu nic z tego nie wyszło. Problem zwykle nie polega na braku ambicji. Problem polega […]
Jak zorganizować dzień, aby mieć czas na pracę i życie prywatne
ograniczoną energię, uwagę i cierpliwość. Da się za to zrobić coś znacznie ważniejszego: tak organizować dzień, tydzień i miesiąc, żeby mieć czas na to, co naprawdę ma dla ciebie znaczenie. To zasadnicza różnica. Wiele osób żyje w przekonaniu, że problemem jest brak czasu. Tymczasem dużo częściej problemem jest brak decyzji, na co ten czas ma […]