Jak prosić o feedback i wykorzystać go do rozwoju
Wiele osób mówi, że chce się rozwijać, ale jednocześnie unika jednej z najskuteczniejszych rzeczy, która ten rozwój naprawdę przyspiesza: proszenia o feedback. Powód jest prosty. Informacja zwrotna bywa niewygodna. Czasem boimy się usłyszeć coś, co podważy nasze poczucie kompetencji. Czasem zakładamy, że jeśli nikt nic nie mówi, to wszystko jest w porządku. Innym razem liczymy, […]