Szukamy Rekrutera IT, który rozumie specyfikę ról technologicznych i potrafi rozmawiać z kandydatami w sposób partnerski i konkretny. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za prowadzenie procesów dla stanowisk specjalistycznych i eksperckich.

Zakres obowiązków
prowadzenie rekrutacji na stanowiska technologiczne,
aktywne pozyskiwanie kandydatów metodą direct search,
współpraca z hiring managerami i klientami,
budowanie pipeline’u kandydatów na trudne role.
Wymagania
minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji IT,
znajomość podstawowych pojęć technologicznych,
umiejętność oceny profilu kandydata pod kątem dopasowania do roli,
dobra organizacja i samodzielność.
Mile widziane
doświadczenie agencyjne,
praca z rekrutacjami dla software house’ów lub startupów,
znajomość rynku contractorów i B2B.
Co oferujemy
możliwość współpracy przy ciekawych projektach rekrutacyjnych,
dużą samodzielność i realny wpływ,
elastyczny model działania,
środowisko nastawione na jakość, nie na masowość.
Wymagane umiejętności: rekrutacja IT, direct search, selekcja kandydatów, komunikacja biznesowa
Znajomość języków: polski C2, angielski B2