Szukamy lidera, który połączy kompetencje operacyjne z budową standardów i procesów. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać zarówno za własne projekty rekrutacyjne, jak i za rozwój zespołu oraz jakość dostarczanych procesów.

Zakres obowiązków
koordynowanie pracy zespołu rekrutacyjnego,
ustalanie standardów, KPI i jakości procesu,
prowadzenie trudniejszych projektów rekrutacyjnych,
rozwijanie metod sourcingu i współpracy z klientami.
Wymagania
minimum 4 lata doświadczenia w rekrutacji,
doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub mentoringu,
umiejętność organizacji pracy i priorytetyzacji,
nastawienie na jakość i odpowiedzialność za wynik.
Mile widziane
doświadczenie agencyjne,
doświadczenie w budowaniu zespołu od podstaw,
znajomość ATS i CRM.
Co oferujemy
realny wpływ na rozwój działu rekrutacji,
możliwość budowania procesów od początku,
dużą samodzielność,
atrakcyjny model wynagrodzenia.
Wymagane umiejętności: leadership, rekrutacja 360, organizacja pracy, zarządzanie zespołem
Znajomość języków: polski C2, angielski B2